Chaque entreprise est unique, tout comme chaque talent. Construisons ensemble une stratégie sur-mesure !
Atypies
Des profils et des compétences atypiques…
Plusieurs grandes entreprises comme Microsoft, SAP ou JPMorgan ont mis en place des programmes dédiés aux neuroatypiques, constatant une augmentation de la productivité et de la créativité.
- 76% des travailleurs neurodivergents déclarent être plus engagés lorsqu’ils bénéficient d’un management adapté (source : Harvard Business Review).
- Une étude de JP Morgan montre que les employés neuroatypiques sont 48% plus productifs que leurs collègues lorsque leur environnement est adapté.
- Les entreprises qui investissent dans la diversité cognitive réduisent de 30% leur turnover (source : Deloitte)
TSA
Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA)
- Autisme avec ou sans déficience intellectuelle
- Syndrome d’Asperger (anciennement différencié, maintenant inclus dans les TSA)
Caractéristiques possibles : hypersensibilité sensorielle, difficultés dans les interactions sociales, pensée en arborescence, attention aux détails, forte capacité analytique.
DYS
Troubles Dys (troubles spécifiques des apprentissages)
- Dyslexie → Difficultés avec la lecture et l’orthographe
- Dysorthographie → Difficultés d’acquisition et d’application des règles orthographiques
- Dyscalculie → Difficultés avec les chiffres et le raisonnement mathématique
- Dyspraxie (TDC – Trouble Développemental de la Coordination) → Difficultés motrices et de coordination
- Dysphasie → Troubles du langage oral (expression et compréhension)
- Dysgraphie → Difficultés dans l’écriture manuscrite
Caractéristiques possibles : intelligence intacte voire supérieure, besoin d’outils adaptés (dictée vocale, logiciels de lecture, structuration visuelle), grande créativité.
TDAH
Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH)
- Trouble de l’attention
- Impulsivité
- Hyperactivité motrice ou mentale
Caractéristiques possibles : grande énergie, pensée rapide et divergente, multitasking naturel, mais difficultés à structurer le travail et maintenir l’attention sur des tâches longues
HPI
Haut Potentiel Intellectuel (HPI)
- Intelligence au-dessus de la moyenne (QI > 130)
- Pensée en arborescence
- Hypersensibilité émotionnelle et sensorielle
Caractéristiques possibles : créativité élevée, besoin de stimulation intellectuelle, sensibilité accrue aux injustices, ennui rapide si le travail est trop routinier.
HPE
Hypersensibilité et Haut Potentiel Émotionnel (HPE)
- Sensibilité accrue aux émotions
- Empathie très développée
- Gestion émotionnelle parfois complexe
Caractéristiques possibles : excellent sens relationnel, grande intuition sociale, mais vulnérabilité au stress et à la surcharge émotionnelle.
Autres...
Autres profils neuroatypiques parfois associés
- Syndrome de Gilles de la Tourette → Tics moteurs et/ou vocaux involontaires
- Hyperlexie → Apprentissage précoce et intense de la lecture, souvent associé à l’autisme
- Synesthésie → Mélange sensoriel (ex : voir des couleurs en entendant des sons)
Libérez le potentiel cognitif de votre entreprise
Notre accompagnement
Diagnostic & Audit → Évaluation des besoins spécifiques et recommandations adaptées.
Formations & Sensibilisation → Managers et équipes : comprendre et intégrer la neurodiversité.
Stratégies d’adaptation → Aménagements de postes, flexibilisation des modes de travail, outils numériques adaptés.
Coaching personnalisé → Accompagnement des collaborateurs neuroatypiques et de leurs managers.
Outils et méthodologies innovantes → Optimisation de l’apprentissage et de l’efficacité cognitive.
Culture d’entreprise inclusive → Construire un environnement de travail propice à la diversité cognitive.
Comprendre et intégrer la neurodiversité en entreprise - Formation découverte - 2h ou 1 journée
🔹 Identifier les principaux profils neuroatypiques et leurs forces
🔹 Comprendre leurs défis et leurs besoins en entreprise
🔹 Déconstruire les préjugés et adopter une posture inclusive
👥 Public : DRH, managers, équipes RH, collaborateurs
📍 Format : Présentiel ou distanciel
Manager efficacement les collaborateurs neuroatypiques(Formation approfondie - 1 journée ou 2 demi-journées)
🔹 Adapter son management pour favoriser la performance et le bien-être
🔹 Communiquer efficacement : consignes, feedback et gestion des émotions
🔹 Mettre en place des outils et méthodes de travail inclusives
👥 Public : Managers, responsables d’équipe, RH
📍 Format : Ateliers interactifs, cas pratiques
Optimiser l’environnement de travail et les méthodes d’apprentissage (Atelier pratique - 3h)
🔹 Aménager les espaces et postes de travail pour réduire la charge cognitive
🔹 Utiliser des outils numériques adaptés pour optimiser l’organisation
🔹 Mettre en place des stratégies pédagogiques favorisant l’apprentissage et la concentration
👥 Public : Équipes RH, ergonomes, référents inclusion
📍 Format : Formation en entreprise avec diagnostic personnalisé
Accompagner les collaborateurs neuroatypiques : outils et solutions concrètes - Coaching & formation - format adaptable
🔹 Détecter les signaux d’un besoin d’adaptation
🔹 Appliquer des solutions concrètes au quotidien (flexibilité, communication, gestion de tâches)
🔹 Suivi et accompagnement personnalisé des salariés neuroatypiques
👥 Public : Managers, RH, référents handicap
📍 Format : Coaching individuel ou collectif
Un accompagnement sur-mesure pour votre entreprise
Nous construisons aussi des formations et accompagnements personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de votre organisation.
💡 Besoin d’un programme spécifique ? Discutons de vos besoins pour une offre sur-mesure !
📩 Contactez-moi : e.salieges@bordeaux-orthopedagogue.fr
🌐 En savoir plus : www.bordeaux-orthopedagogue.fr